La corretta gestione della sicurezza sul lavoro richiede un'attenta valutazione delle competenze e delle responsabilità all'interno dell'azienda. Se il datore di lavoro non può assumere il ruolo di RSPP, è essenziale individuare le azioni da intraprendere per garantire un livello adeguato di prevenzione e protezione. In questi casi, potrebbe essere necessario nominare un RSPP esterno o delegare il compito a un altro dipendente interno. È cruciale che il datore di lavoro abbia una conoscenza approfondita delle normative di sicurezza e che agisca in conformità con le disposizioni vigenti per evitare sanzioni e preservare il benessere dei lavoratori. Formazione sulla sicurezza: standard da rispettare
