Il datore di lavoro dovrà considerare le implicazioni che il nuovo accordo Stato-Regioni potrebbe avere sulle pratiche gestionali e organizzative dell'azienda, adottando misure per adeguarsi alle nuove normative e garantire la conformità legale. Questo potrebbe comportare la revisione dei processi interni, la definizione di nuove procedure e la formazione del personale per rispettare i requisiti normativi. Inoltre, il datore di lavoro dovrà essere in grado di gestire eventuali cambiamenti nell'organizzazione del lavoro e di assicurare un adeguato supporto ai dipendenti per favorire una transizione armoniosa verso le nuove regole stabilite dall'accordo. Obbligo formativo per datori: gestione dei rischi minimi sul luogo di lavoro
